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近几年，实施了工伤保险浮动费率，根据工伤保险基金支付费用增长率、企业安全生产标准化达标情况、企业发生生产安全责任事故情况，工伤保险费率会有所浮动，在现行费率的基础上，可上浮到120%、150%，或是下浮至80%、50%。
那么，发生工伤时应该怎么办呢？首先要去医院。紧急情况下，可以先到就近的医疗机构急救，情况稳定后，再转到签订工伤服务协议的医疗机构就医。这时候，所在单位需要为伤者先垫付医疗费用，在进行工伤认定后，再手工报销医疗费。
治疗的同时，还要及时进行工伤认定。工伤认定是有时间限制的，原则上需要由所在单位在30天内向社保行政部门提出申请。如果单位没有按规定申请工伤认定，伤者家属或工会也有权提出认定，值得注意的是，有效时间是事故发生或被诊断为职业病开始的1年内。
申请工伤认定时，需要准备一些材料，包括申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。上交材料后，社保行政部门经过调查核实情况，会在2个月内做出工伤认定决定。被认定为工伤的职工，就可以得到工伤保险支付的医疗费、住院伙食补助等费用。
如果因为工伤导致残疾、影响劳动能力，伤者还要申请劳动能力鉴定，鉴定出劳动功能障碍级别，也就是我们常说的伤残等级，以及生活自理障碍级别。根据最终的鉴定结果，伤者可以领取一次性伤残补助金、伤残津贴待遇和生活护理费
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