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劳动合同解除或终止后需要支付经济补偿，这个问题单位和员工都非常关心。那么经济补偿该如何计算呢？今天就来给大家说说。
按照《劳动合同法》规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里面的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
这里面的月工资都包括什么呢？《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
需要注意的是，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资如果低于当地最低工资标准，要按照当地最低工资标准来计算经济补偿。
另外，经济补偿也是有封顶基数的。《劳动合同法》规定，如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。
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