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事实上，工龄关系着你的补贴+休假+福利！为了自己的权益，这些事情还不了解你就亏大了。首先，我们先要知道，工龄是什么？
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
工龄分为两类：
（1）一般工龄：指职工从事生产、工作的总工作时间。
（2）连续工龄：指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
这些待遇都与工龄息息相关！
工龄对职工影响主要体现在两个方面：
一般情况下，社会工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则基本养老金越高，带薪年休假的天数越多；
本企业工龄是衡量职工医疗期的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。
逐个字看！以下这些重要的补贴+休假+福利都跟工龄有关！你还蒙查查？
1带薪年假
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
这里需要注意！根据人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函[2009]149号）规定：“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
此外，根据我们国家的劳动法，还有这些年休假政策↓
累计工作满1年不满10年的→年休假5天
满10年不满20年的→年休假10天
满20年的→年休假15天
2医疗期
根据国家规定，企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。
这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
3病假工资
根据《劳动法》职工病假工资规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
4、病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
4经济补偿金
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
根据我国《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
注意：经济补偿的年限zui高不超过十二年，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5养老金
根据广东省社保局相关文件规定，缴费年限的长短是退休后的养老金待遇的决定因素之一。缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。但是缴费满15年只是享受养老金的zui低年限要求。
这里提到的很多福利都跟连续工龄有关，那么我们该怎样计算连续工龄呢？
1、连续计算
非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
2、重新计算
职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的，连续工龄从到新公司，参加新工作开始，重新计算。
3、工龄折算法
对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，连续工龄可以进行折算。比如在井下工作的矿工、在高温工作场所工作的职工，在计算这些职工的连续工龄时，可以进行折算，每在这种场所工作一年，连续工龄可以按照一年零三个月计算。
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