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    企业为员工缴纳社保是必须的、强制性的，这个也是企业义务。公司发展壮大就难免会在别的城市开设分公司。在广州有很多的分公司只有几个职工，所以它们都不会自己去一个企业社保账户，然后再请一个专人来负责员工的社保缴纳的，因为这样会增大公司的营运成本，这样公司就会找第三方社保代理公司代理社保。

一、一般什么公司由第三方代为缴纳社保?

广州的一些分公司。一些外地的企业在不同的地区设立分公司，一般这些分公司只设立个别人员相辅，人员比较少，所以企业通过第三方社保代理机构为员工办理社保、公积金等事务，减少企业的成本支出。

广州的个体工商户员工。在广州很多的个体户它们对于办理社保的流程不熟悉，所以都未能正常参保，都是它们有想享受广州当地的医保社保福利，所以选择第三方代理缴纳广州社保。

一些准备上市的分公司。因为上市公司对于人力资源成本有要求，通过劳务派遣、社保代理可以优化人力资源成本结构。

二、公司社保由第三方公司为员工代理交社保是否合法?

在广州有很多企业为了减少企业成本，都会选择通过第三方代理公司缴纳社保的，不知道公司这样做是否合法呢?

如果公司把员工社保挂靠在第三方社保代理公司名下缴纳的话，由于人力资源公司与员工的没有劳动关系的，这样做对于社保法来讲是不允许的。

但是如果委托第三方代理公司操作公司的社保账户，为员工办理增减员，各类社保险种报销是合法的。

其实法律只关注公司是否为员工缴纳社保，对于公司通过什么方式为员工缴纳社保的话，关注度不在这里。

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骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

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