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导读
法律法规仅规定员工请事假，可以不用支付工资，但未对是否可以拒绝员工请假，作出规定。
案例
2016年3月5日，小白向公司提交请假申请单，表示其因老家起房子，拟申请从2016年3月15日起至2016年5月14日止休事假两个月。
公司可以拒绝吗？
律师意见
事假，顾名思义是劳动者因个人私事而要求的假期，不属于法定假期，用人单位有权按照其规章制度或劳动合同的约定决定是否给予休假。本案中，小白以老家需要修建房子为由，向用人单位申请为期2个月的假期，对其正常履行劳动合同义务有重大的影响，用人单位可按照其规章制及生产经营需要决定是否给予休假。
正确做法
1．在规章制度中，明确事假请假流程和条件，同时明确未经批准即离开的责任。
2．严格执行请假手续，对于未办理请假手续则离开的，应先予以催告。在催告未果时，方能进行处罚。
3．制度中明确事假期间，不支付劳动报酬。
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